労働問題

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内定取り消しは違法?|企業側が知っておきたい法律知識を解説

新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、業績が悪化している企業もあり、新卒者の採用を見送るところもあるようです。 しかし、既に内定を出してしまっている企業としては、業績悪化を理由に内定を取り消すことができるのかどうかが気になるところです...
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解雇の理由|正社員を解雇できる&できない条件を徹底解説

会社が従業員を雇用していると、従業員の勤務態度が悪かったり、能力不足や病気などが理由で従業員を解雇したいと考えることもあると思います。 しかし、法律上、解雇ができる場合は制限されていますので、正当な理由がなく解雇をした場合には、不当解...
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業務上横領罪とはどのような罪か?|逮捕される可能性や刑の重さも解説

社員による横領などの不祥事は、数千円程度のものから始まり、次第に感覚が麻痺してエスカレートしていくケースが多いといわれています。 横領などの不祥事は、会社の信用が失墜するだけではなく、社員の処遇や損失の処理など、頭の痛い問題にも悩まさ...
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テレワークのコミュニケーション不足を解消したい!事例・コツを徹底解説

在宅勤務のコミュニケーションは難しい!工夫する必要あり 在宅勤務を導入する会社が増える中、テレワークの導入に戸惑っている企業も多いのではないでしょうか? 家で仕事できるのは利点も多くありますが、テレワークを実際にやってみて難しい部分...
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辞めて欲しくない人がなぜ辞めるか?その理由と対処法

優秀な人材ほど早く辞めていく…改善策は? 「会社の出来るエース社員と呼ばれるような人がいきなりの退社」 「まともで優秀な人材・優秀な部下が突然やめる」 「出世間違いなしだった若手が辞めることになった」 このようなお悩みを持つ...
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試用期間中の解雇|能力不足などで解雇する際の企業側の注意点

試用期間中の労働者については、通常の労働者(正社員)の場合よりも、企業側に広く解雇の自由が認められています。 しかし、どのような場合でも自由に解雇して良いというわけではありません。 労働者を保護する観点から、判例上、試用期間中の...
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試用期間とは?社会保険や有給など使用者側の義務・注意点について解説

使用者と労働者が労働契約を締結する際、労働者の使用期間が設定される場合があります。 試用期間は、使用者側から見れば、労働者の能力などを見極める「お試し期間」であるという印象が強いでしょう。 しかし、労働者の本採用に対する期待を保...
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モンスター社員・問題社員を辞めさせる方法と3つのケース別注意点

やる気や能力がなく仕事に穴をあける、周りに迷惑をかけるなどのモンスター社員(問題社員)は、使用者側にとって大きな悩みの種になり得ます。 日本の労働法では、労働者を保護する観点から、使用者が労働者を解雇するためのハードルは非常に高くなっ...
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男女雇用機会均等法の2020年の改正ポイント|セクハラに関する法改正

昨今、職場におけるセクシュアル・ハラスメント(以下「セクハラ」といいます)が大きな問題になっています。 現在では、法律上も事業主に対してセクハラの防止策を取ることが求められています。 セクハラ防止策は、1999年4月、男女雇用機...
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